Прозорість заробітних плат в ЄС: яку зарплату отримує твій колега?

У 2026 році в Європейському Союзі набуде чинності новий закон про прозорість заробітних плат. Організації, зокрема й у Варшаві, вже зараз починають готуватися до впровадження нових правил, адже вони стосуватимуться компаній зі штатом понад 150 співробітників. Цей закон забезпечить можливість кожному працівнику дізнатися, скільки заробляють його колеги, виконуючи ту саму роботу.

Що передбачає нова директива?

Основна мета директиви — забезпечити рівну оплату праці для чоловіків і жінок за виконання рівнозначної роботи. Закон вимагає, щоб різниця в оплаті праці між статями не перевищувала 5%, тоді як сьогодні середній показник у Європі становить близько 13%. Якщо компанія перевищить цей поріг, їй доведеться вжити заходів для корекції.

Що зміниться для працівників і роботодавців?

Згідно з новими правилами, кожен працівник зможе надіслати письмовий запит, щоб дізнатися, чи отримують його колеги таку ж зарплату за аналогічну роботу. Крім того, усі компанії зобов’язані подавати звіти про зарплати та вказувати їх у вакансіях. Наприклад, якщо на сьогодні лише 12,6% оголошень про роботу містять інформацію про заробітну плату, то з 2026 року це стане обов’язковим.

Чого слід очікувати роботодавцям?

Компаніям доведеться готуватися до подачі звітів про зарплати до офіційних органів. У випадку, якщо різниця в оплаті перевищить 5%, організація має вжити заходів для її зменшення. Фірми зі штатом понад 150 співробітників повинні почати збір даних до набрання чинності директиви, адже звіти подаватимуться щорічно або кожні три роки, залежно від кількості працівників.

Чого очікувати кандидатам?

Нова директива також заборонить роботодавцям запитувати інформацію про попередні зарплати кандидатів, що дозволить усунути одну з головних проблем під час переговорів про оплату праці — заниження заробітної плати.

Світова практика

Найвідомішим прикладом є Норвегія, де кожен може офіційно дізнатися, скільки заробляє інша людина. У цій країні податкова система є публічною, і інформація про доходи громадян доступна через спеціальну онлайн-систему.

Норвежці мають можливість увійти в податковий реєстр і перевірити, скільки заробляє будь-яка особа, наприклад, сусід, дізнатися про її податкові відрахування та навіть рівень власності. Проте з 2014 року були введені певні обмеження: при перегляді інформації інша людина дізнається, хто переглядав її дані. Це було зроблено для того, щоб уникнути зловживань цією інформацією.

Прозорість доходів у Норвегії має на меті зменшити нерівність у суспільстві та забезпечити більшу соціальну справедливість. Вважається, що такий рівень відкритості сприяє чесності та довірі в суспільстві, а також допомагає у боротьбі з корупцією та ухилянням від сплати податків.

Підготовка до нових правил у Варшаві

Варшава, як один із ключових бізнес-центрів Європи, вже зараз починає готуватися до змін. Для того, щоб уникнути штрафів і проблем із виконанням нових вимог, компаніям слід розпочати аудит зарплат, перевірити свої внутрішні процеси та підготуватися до публікації зарплат у вакансіях.

Щоб дізнатися більше про події у Варшаві та отримати деталі щодо впровадження нових правил, відвідайте сайт Варшава 365.

Закон про прозорість заробітних плат — це крок до більшої справедливості та рівності в оплаті праці, і організаціям варто почати підготовку вже зараз, щоб відповідати новим європейським стандартам.

Що ви думаєте щодо цього? Пишіть в коментарях.

Джерело https://www.infor.pl/