Робота для іноземців у Варшаві

Іноземці у Варшаві: робота нижчої кваліфікації стає звичною практикою

У 2023 році майже половина громадян країн, що не входять до Європейського Союзу, які працювали в Польщі, виконували роботу нижче своєї кваліфікації. Ці дані, опубліковані Польським інститутом економіки, свідчать про важливі зміни на ринку праці, зокрема у Варшаві, де велика кількість іноземців намагається знайти роботу, що відповідає їхнім здібностям.

Проблема “Brain waste” в Польщі

За даними Євростату, 39,4% громадян третіх країн, які працюють в Європейському Союзі, мають вищі кваліфікації, ніж того вимагає їхня посада. У Польщі ця ситуація не є винятком: багато іноземців, які мають високий рівень освіти та професійні навички, виконують некваліфіковану роботу.

Якщо порівняти з місцевим населенням, тільки 20,8% громадян країн ЄС працюють нижче своєї кваліфікації. Натомість серед іноземців з інших країн ЄС цей показник становить 31,3%. Особливо гостро проблема стоїть в таких країнах, як Греція (69,6%), Італія (64,1%) та Чехія (52,9%).

робота нижчої кваліфікації стає звичною практикою

Варшава як центр можливостей і викликів

Столиця Польщі, Варшава, завжди приваблювала іноземців завдяки великій кількості робочих місць та економічному розвитку. Однак із зростанням кількості працівників з-за кордону виникла проблема невідповідності між їхньою кваліфікацією та ринковими вимогами. Це призводить до ситуацій, коли іноземці, зокрема ті, хто приїжджає з країн за межами ЄС, не можуть реалізувати свій професійний потенціал і вимушені погоджуватися на менш кваліфіковану роботу.

Невикористання потенціалу іноземних фахівців, відоме як “brain waste”, має серйозні економічні наслідки. За оцінками, якщо б усі кваліфіковані працівники працювали на посадах, що відповідають їхній освіті, економіка Європейського Союзу могла б зрости на 33,8 мільярдів євро. Це є суттєвим показником, який свідчить про необхідність кращої інтеграції іноземців у ринок праці.

Роль жінок на ринку праці

Жінки з країн, що не входять до ЄС, частіше за чоловіків виконують роботу, яка не відповідає їхнім кваліфікаціям. У середньому цей показник серед жінок на 6,7% вищий, ніж серед чоловіків, що додатково підкреслює гендерну нерівність на ринку праці. Для порівняння, серед громадян ЄС ця різниця становить лише 1,2%.

Висновки

Варшава залишається важливим центром для іноземних працівників, але проблема працевлаштування нижче кваліфікації залишається актуальною. Щоб вирішити це питання, необхідно вдосконалювати програми інтеграції іноземців на ринку праці та сприяти тому, щоб їхні навички використовувалися на повну.

Докладніше про проблеми та виклики працевлаштування іноземців у Варшаві можна прочитати на сайті Варшава 365 (https://warshawa365.pl/), де зібрано корисну інформацію про життя та роботу у польській столиці.

Джерело: https://www.gazetaprawna.pl/

0 КОМЕНТАРІВ

Написати коментар

Бажаєте приєднатися до обговорення?
Сміливо висловлюйте свою думку!

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *