Нестача будівельників та IT-спеціалістів, але надлишок керівників: які професії будуть затребувані у Варшаві у 2025 році?

Ринок праці у Варшаві залишається динамічним: рівень безробіття тут становить всього 1,4%, що є одним із найнижчих показників у Польщі. Проте ситуація з кадрами далека від ідеальної — у деяких сферах відчувається гострий дефіцит фахівців, тоді як в інших спостерігається надлишок претендентів. Прогноз ринку праці на 2025 рік, підготовлений Центром зайнятості у Варшаві, показує цікаві тенденції та виклики.

Які професії будуть у дефіциті?

Згідно з даними Центру зайнятості, серед найзатребуваніших спеціалістів наступного року будуть:

• Будівельники: особливо бетонщики, арматурники, мулярі, штукатури та столяри. Проблема частково спричинена зменшенням притоку робітників з України та недостатньою кількістю випускників професійних училищ, які готові працювати в умовах відкритих будмайданчиків.
• Медичні працівники: особливо парамедики та медсестри. Молодь неохоче обирає ці професії через важкі умови праці та відносно низькі зарплати.
• IT-спеціалісти: зокрема, фахівці з штучного інтелекту, які тільки починають опановувати необхідні навички для роботи у цій перспективній галузі.
• Професійні викладачі для технічних дисциплін та робочих професій. Окрім цього, існує потреба у вчителях початкових класів та працівниках дошкільних закладів.

Також у Варшаві бракує кадрів у сферах охорони здоров’я, кур’єрських службах, транспорті, а також технічних спеціалістів на виробництві — механіків та фахівців з автоматизації виробничих процесів.

Найбільш конкурентні галузі

Попри великий попит на низку спеціалістів, у таких сферах, як маркетинг, HR та менеджмент, спостерігається надлишок кадрів. Марчин Іванець, рекрутер компанії HRK, зазначає, що на одну вакансію керівника чи менеджера приходить близько 400 резюме. У той же час на інженерні позиції подаються лише кілька десятків кандидатів, і далеко не всі вони відповідають вимогам.

Серед надлишкових професій:

• Керівники та менеджери: велика кількість претендентів з досвідом управління у різних галузях.
• Архітектори та ландшафтні дизайнери: попит на них значно знизився, що пов’язано з перенасиченістю ринку.
• Філологи та перекладачі: багато випускників гуманітарних спеціальностей стикаються зі складнощами у пошуку роботи через обмежений попит.

Проблема надлишку та дефіциту фахівців

Варшава стикається з важливим викликом: недостатня кількість фахівців на виробництві та у будівництві ускладнює розвиток цих секторів, тоді як великий наплив претендентів на керівні позиції свідчить про потребу у зміні підходу до професійного орієнтування. Центр зайнятості у Варшаві підкреслює необхідність підвищення привабливості професій, що користуються високим попитом, через професійне навчання та перекваліфікацію.

На Варшава 365 ми будемо стежити за змінами на ринку праці та розповідати про перспективи для українців у Варшаві. Чи бачите ви ці тенденції на власному досвіді? Поділіться своїми думками у коментарях!