Чи можливий оплачувана відпустка по умові злеценя у Варшаві? Дізнаємось подробиці!

У Варшаві, як і в інших містах Польщі, багато українців працюють на основі цивільно-правових договорів, таких як umowa zlecenie. Цей тип контракту популярний серед студентів, сезонних працівників та іноземців, зокрема українців, які приїжджають до Польщі для тимчасової роботи. Проте виникає питання: чи може працівник отримати оплачувану відпустку за таким типом договору?

Оплачувана відпустка по умові злеценя: чи можливо це?

На відміну від umowa o pracę, яка регулюється Трудовим кодексом і передбачає оплачувану відпустку, umowa zlecenie не підпорядковується цим нормам. Це означає, що за замовчуванням оплачуваний відпочинок не передбачений. Проте це не означає, що такий “відпочинок” не може бути узгоджений сторонами контракту.

Працівник та роботодавець мають право включити положення про Płatna przerwa (оплачувану перерву) у договір, якщо вони досягнуть взаємної згоди. Це не називатиметься “відпусткою” в юридичному сенсі, щоб уникнути ризику зміни статусу контракту на трудовий договір. Однак, правильно оформлений договір дозволяє включити оплачуваний період відпочинку.

Як узгодити оплачувану перерву?

Зазвичай, великі компанії або агентства з працевлаштування пропонують стандартні шаблони контрактів, де рідко передбачаються зміни. Але у випадку малого та середнього бізнесу, таких як фермерські господарства, приватні підприємці чи навіть роботодавці, які наймають нянь або доглядальників, можна спробувати домовитися про включення оплачуваних днів.

Щоб ввести Płatna przerwa у договір, необхідно чітко прописати:

• Тривалість перерви.
• Спосіб оплати за цей період (наприклад, збереження погодинної ставки або середня зарплата за попередній період).
• Термін, за який працівник повинен повідомити роботодавця про бажання взяти перерву.

Способи оплати “відпускних” по умові злеценя

Є кілька варіантів оплати відпочинку для працівників по umowa zlecenie:

1. Середня зарплата за попередній період: оплата може розраховуватися на основі середньої зарплати за кілька попередніх місяців.
2. Збереження погодинної ставки: за кожен день відпочинку працівник отримує оплату відповідно до своєї погодинної ставки.
3. Фіксована сума: це може бути заздалегідь узгоджена фіксована сума, яка не залежить від погодинної ставки або попереднього заробітку.

Що важливо знати працівникам у Варшаві?

Варшава є містом з високим рівнем життя та великим попитом на роботу, тому важливо знати свої права та можливості при підписанні контрактів. Багато українців, які працюють в столиці Польщі за umowa zlecenie, можуть вважати, що відсутність оплачуваної відпустки є нормою. Проте варто знати, що за згодою сторін та правильно оформленим договором можна забезпечити собі право на короткочасний оплачуваний відпочинок.

На сайті Варшава 365 (https://warshawa365.pl/) можна знайти додаткові поради та інформацію щодо умов праці у столиці Польщі. Це корисний ресурс для українців, які живуть і працюють у Варшаві.

Чи стикалися ви з ситуацією, коли відпустка по umowa zlecenie була для вас проблемою? Як ви вирішували це питання з роботодавцем? Поділіться своїми думками та досвідом у коментарях під цією статтею!