Чи можливо досягти балансу між роботою та життям у Варшаві: польські підприємці працюють понад норму

Робота понад 8 годин на день стала буденністю для більшості польських підприємців, включаючи тих, хто працює у Варшаві. За останніми даними звіту EFL, понад 77% підприємців у Польщі зізнаються, що часто перевищують звичайну робочу норму, а в сегменті мікропідприємств цей показник сягає 90%. Для багатьох із них баланс між роботою та особистим життям є майже недосяжним.

Робочі перевантаження та брак вільного часу

Варшава, як і інші великі міста Польщі, є осередком розвитку бізнесу, але часто цей розвиток відбувається за рахунок власного часу підприємців. Серед тих, хто працює в мікробізнесах, майже половина проводить за роботою понад 10 годин на день, а кожен десятий підприємець взагалі працює більше 11 годин щоденно. Лише 22% опитаних дотримуються стандартного восьмигодинного робочого дня.

Попри загальне уявлення, що власники бізнесу часто відпочивають у дорогих місцях, реальність інша. Найбільш поширений спосіб проведення вільного часу для польських підприємців – перегляд телевізора (78%) або серфінг в інтернеті (70%). Фізичній активності приділяють час лише 25%, а читанням книг чи новин займаються тільки 19%.

Проблеми мікропідприємців у Варшаві

Особливо гостро проблема перевантаження роботою відчувається серед мікропідприємств у Варшаві, де власники компаній не можуть провести чітку межу між роботою та особистим життям. Згідно зі звітом, до 30% підприємців зізнаються, що їм важко розділити робочий час та відпочинок.

Для збереження свого благополуччя підприємці вдаються до різних стратегій: 36% намагаються періодично уповільнювати робочий темп, а 29% – планують відпустки або короткі подорожі. Однак планування відпочинку є викликом для власників малого бізнесу, які, на відміну від середніх компаній, не завжди можуть дозволити собі довготривалі відпустки.

Підтримка працівників: великі компанії проти малих

У Варшаві, як і по всій Польщі, різниця між середніми та мікропідприємствами також помітна у сфері соціальної підтримки працівників. Більші компанії, в тому числі у Варшаві, активніше підтримують благополуччя своїх співробітників. Наприклад, 81% середніх підприємств надають своїм працівникам різні пільги та підтримують їхні захоплення, тоді як лише 50% мікропідприємств можуть дозволити собі таку допомогу.

Що далі?

Звіт EFL підкреслює, що польським підприємствам, зокрема у Варшаві, ще багато чого треба зробити для створення здорового робочого середовища. Мікропідприємства повинні наслідувати приклад більших компаній і інвестувати у добробут своїх співробітників, адже це безпосередньо впливає на продуктивність і довгострокову ефективність.

Більше інформації про життя та бізнес у Варшаві можна знайти на сайті Warszawa 365.

А що думаєте ви?

Як виглядає ваш баланс між роботою та особистим життям у Варшаві? Чи стикалися ви з подібними проблемами у своєму бізнесі? Запрошуємо вас висловити свою думку та поділитися досвідом у коментарях!

Джерело https://businessinsider.com.pl/